为了李菲的事情韩义亲自打电话给政法大学专家教授、中级人民法院未成年庭庭长求证。
结果如沈心说的一样万一对方起诉最坏的结果就是李菲以后去不了美国；并且他们都建议韩义这位朋友搜集证据、通过大使馆提交给美国联邦调查局。
14号上午韩义打电话给李菲把情况跟她说了说李菲跟韩义一样听到不用坐牢显得震惊不已。
韩义郁闷道：“出了这么大事你就没咨询过律师？”
对面李菲支吾道：“问的美国律师那边说最好的结果是判缓刑但实际上基本不可能因为我是亚籍。”
韩义一想也不能怪她遇到这种事谁不慌？何况是人在美国她要是不想坐牢除了如案板上的肉任人宰割外有什么办法？
话说回来要不是沈心告诉他他都不知道中国刑法里还有这么一条实在不知该哭还是该笑好。
让李菲尽快来金陵当面谈挂断电话韩义便去了传感器工厂。
接下来就是想办法让李菲放下心理包袱同意留在国内。
……
光传感器生产已经走上正轨了两条线每个月大约能出产35万枚传感器营收1.2亿净利润在45%；
这个营收比在工业生产上简直吓死人像常规企业销售净利润达到10%已经很高了而天义则达到了30%。
这也是垄断的好处。光义传感器的优势非常明显在图像表现力方面现在全球一枝独秀。
国内像百度、腾讯、阿里、清华同方；外国包括苹果、谷歌、脸书adobe都发来了合作意向函希望在企业级图像处理软件方面达成合作关系。
目前已经开始了多方面试探性接触一旦合作能成功的话光传感器将在多领域发光发热。
就像百度依托搜索引擎腾讯依据icq阿里依据淘宝形成了一个个如同托斯拉般恐怖的商业帝国；
光传感器也将依据其卓越的品质把所有凡是涉及到图形处理的模块一网打尽。
现在实验室那边有关光传感器的纵深实验一直没停下未来钱途无可限量。
此时传感器1号无尘车间里无数机械臂正在半空中高速运转着一排排流水线上穿着无尘服的操作工、用电脑检测产线上的传感器模块性能。
车间绿色塑胶走道尽头七八个头戴无尘帽、身穿无尘服的男子边聊边朝产线上走来。
“第一批两万枚传感器已经于上个月底交付客户；
我们的良品率从试制的68%提高到现在的75%；
硅晶涂层的改良也已经有了很大的进步下一步我们打算……”
光传感器总负责人姚鑫一边走一边向韩义汇报着工作进度。
韩义不时的提出一些问题有的姚鑫不清楚就由旁边几位行政高管解答。
到了产线中部时韩义停了下来来到一名员工身后看着他熟练的拿起半成品芯片、放在检测仪上做多项检测、用记号笔在芯片上画合格线然后放回流水线整个过程有条不紊。
韩义点点头说：“每个步骤都要严格要求。咱们光义对品质的要求没有最好只有更好。要千锤百炼经得起市场以及时间的考验。
很早以前我看过一篇文章日苯人说同样的技术同样的设备日苯人生产出来的东西就是比咱们中国人精度高。
还有很多同样的东西进口的就是比国产的好？这又是什么道理？
在我看来答案很简单一个有主人翁精神一个没有主人翁精神这就是区别。
人家国外员工把企业当作自己家一样做事认真负责力求精益求精；咱们国家员工都是拿多少钱做多少事甚至是糊弄事这样做出来的产品能一样吗？”
姚鑫略带感慨说：“韩总说的是。国人行事讲究中庸之道凡事都是大概差不多大差不离；
这种行事作风带到工作中来非常要不得；有时候就差那么多做出来的东西当然是两个样。
还有做事讲人情出现问题了碍于面子不好意思提出来为了不得罪人感觉差不多就放行了最终形成了恶性循环。”
现任光义传感器股份有限公司总经理、同时也是产品经理的周正磊今年刚40出头原来是联想区域总监。
和其他众多离职的联想高管一样周正磊在15年离开联想后也曾自主创业；不过很可惜最终以失败告终。
之后到深城投奔联想前高管、现在“飞马”无人机ceo程文辉于上个月初被挖到天义。
听到韩义两人的话周正磊说：“韩总跟姚总说的是但我认为根本原因还在于企业文化方面；
要想从根子上解决员工的懈怠心理问题就要形成有效的激励机制要让他们看到希望这样他们才会以公司为荣、以企业为家。
人都是自私的咱们不能要求员工拿着5000的薪水干10000的活这也不符合人性。”
韩义点点头：“正磊说的非常有道理。别的公司我也管不了但咱们公司绝不会让员工干10000的活拿5000的薪水。
这方面正磊你同人事部商量我的要求就三点：高工资高福利高品质！”
周正磊应声答应。
对于能来光义传感器任经理周正磊打心底感到高兴。
不是因为工资高而是企业经营理念合他的意。
天义走的是“技工贸”道路换句话说就是以技术推动贸易这样的企业有他的核心竞争力；
反观他之前服务的联想呢？这些年一直走在“贸工技”道路上死不悔改；看着名声挺大其实根本没什么核心产品都是靠组装。
同样是卖产品人家技工贸因为有核心竞争力根本不愁卖；但是贸工技呢撒也没有就是靠四处打广告。
也正是因为这样这两年联想高管一茬接一茬的换但还是止不住颓势联想也是王小二过年一年不如一年。
等到哪天打广告也没什么效果时也是联想轰然倒塌的时候。
……
在1号车间参观过之后一行人又到2号车间转了转。
中间主要还是韩义说想到什么说什么。
等转了一圈后韩义看着半空中飞舞的机械臂说：“生产上我就不多说了主要还是强调安全问题；
要把安全排在第一位要不定期开展安全宣传活动；
设备要有专人负责检查维护有任何隐患都要第一时间排除哪怕停产都在所不惜听清楚没有？”
“知道了韩总。”
又朝车间看了眼刚准备走看到远处一位员工站起来顺手揉了揉屁股韩义才注意到他的座椅一张蓝色塑料凳。
韩义走了过去后面一行人也跟了过来。
韩义点指着椅子说：“你看看这就是你们所谓的企业文化；
你们到总部那边看看所有办公人员的椅子全部是2000块一张的人体工学椅；这边我不要求你们换工学椅起码买个舒服点的啊！
他们一天要坐在硬塑料凳上七八个小时屁股都坐板了你让他们怎么有主人翁精神？”
旁边的光义行政部主管一位圆脸男人红着脸说：“对不起韩总是我工作没做到位。”
韩义说：“要学会换位思考假如你是员工你想让公司为你做到什么地步？以这个思路来做事那样才能把工作做好。”
“是韩总！”
……
这边刚刚出了车间郁巍陪同腾讯技工群总裁“鲁山”到访了。